律师事务所怎样开展律师归属感文化建设？企业年金能不能在律师事务所实施？企业年金能给律师事务所带来什么影响？律师事务所合伙人的退休待遇如何保障？这些问题在“律师归属感文化建设座谈会暨律所企业年金及律所合伙人退休权益保护机制沙龙”活动中引发了杭城律师精英的思想碰撞。2014年4月23日下午，由杭州市律师协会劳动保障委员会和浙江智仁律师事务所主办的沙龙活动在浙江智仁律师事务所所在地东部软件园一楼会议室举行。杭州市法学会理事、市司法局副局长徐前，省律师协会会长章靖忠，省律师协会副会长沈田丰，省律协秘书长陈三联，杭州市法学会理事、市总工会法工部部长袁野，杭州市法学会理事、市律师协会副会长戴梦华，杭州市律师协会副会长马骏、刘国健、张顺洪、孙建平，杭州市法学会副秘书长、市律师协会秘书长倪荣根，杭州市律师协会劳动和社会保障专业委员会11名委员和37家律师事务所的主任齐聚一堂，热烈探讨律师归属感文化建设。
律所的文化建设是一个系统工程，需要从律师事务所的物化层、制度层和精神层三个层次入手，通过确立共同价值、理念和愿景，提高全所人员对律师事务所的认同感和归属感，规范行为，提高效率，改善形象，增强律师事务所的竞争力。为此，浙江智仁律师事务所经过近两年的调研形成了企业年金方案和合伙人退休权益保护的机制，并获得了合伙人会议的审议通过，并已经从2014年开始实施。智仁所高级合伙人李斌和黄新发分别就相关制度的主要内容和设计思想作了主题发言。智仁所的企业年金和合伙人退休权益的实质就是养老保险的补充，律师年金就等同于企业年金，是全体员工共享的一个养老保险的补充；合伙人退休权益管理办法，就是一个企业高管养老保险。不论最后退休时可以获得多少数值上的退休金，但这是对“幸福工作，快乐生活”最好的诠释，是鼓励律师，尤其是合伙人在职期间的迸发潜能，为品牌的累积发挥更大的正能量。
国航股份的陈英杰随后结合国航企业年金方案的实施情况全面介绍了企业年金年度的实质与实施体会。“这个制度的游戏规则，对所有合伙人还是有一个盼头”，劳动所主任邵惠菁在主题发言时说到，“还有几年我就要退休了，我的基本养老保险金也就2000多元，难以保证品质生活，在律师行业能够实现这样一个制度，可以提高律师退休收入水平。”之后，楷立所主任任旭荣结合对“律一代”退休的感悟与智仁所制度的理解，发表了真情告白式的心得体会，更是引起与会代表的强烈共鸣。在整个下午活动中与会代表各抒己见，参与讨论发言，积极发表自己的看法。与会代表普遍认为，智仁所的制度是创新，是启迪，甚至是引领，对整个行业的发展是一种贡献。同时对如何促进律师的归属感提出了许多建议。省律协副会长沈田丰更是直接提出了关于如何让年金收益更高的年金池选择的解决建议。他表示，律师事务所实施企业年金，对于律师行业的发展的确有益，但是基金来源、保障金分配等落实也需要具体统筹。他建议，可以把行业内的资金聚集在一起，这样既可以增强投资收益的稳定性，也能更直观看到制度的成效。
章靖忠在发言时表示，这两个制度让我看到了以人为本的人文精神。这两个制度，具有它的创新性。他觉得在现有的事务所，在现有的行业中，应当具有这种制度的创新，对协会来讲，值得肯定；对整个行业来讲，也有很好的借鉴意义。他还说，我们律师当中缺少思想家，缺少懂得管理的人才，我们讨论这两项制度，对促进事务所的规划化管理，特别是事务所的长期保障机制，也很有价值。
徐前在最后总结时表示，座谈会实质讲了三个层次的问题，分别是合伙人的退休权益、企业年金和归属感问题。其中归属感又有两个层次，对事务所的归属感和对律师职业的归属感。这三个层次的问题不论律所规模的大小，也不论律所处于什么样的发展阶段，都要面对的问题。智仁所的制度对行业来讲是一个借鉴，希望协会能够协调、探索，各律所能够交流与借鉴，智仁所能够总结经验，努力为律所的发展寻找出最适合自己的道路，也只有适合自己的才是最好的。
整个沙龙活动由智仁所主任刘恩律师主持。他在活动最后代表智仁所作致谢发言，感谢与会的同仁对活动的支持与关心，对智仁所率先提倡考虑律师退休问题的肯定与思考。各种制度与方法并无高下之分，都有各自的长处和不足，关键是适不适合自己的所。我们所作的探索就是一种寻找，寻找一种真正贯彻以律师为本的又适合自己特点的管理方法。我们将认真整理、汲取大家的意见和建议，然后形成专题向协会和司法行政主管机构报告。
活动吸引了人民日报、浙江法制报、杭州日报、杭州在线、浙江律师、杭州律师、法治研究等多家媒体与机构的关注，并派记者全程参加了座谈会。
